SOCIETE / FAITS DIVERS

Droits et obligations du salarié et de l’employeur… – Rewmi.com

Le salarié peut-il s’absenter pour motif religieux pendant le Ramadan ? Oui, à condition d’obtenir l’autorisation préalable de l’employeur. Tout salarié qui s’absente sans autorisation, quel qu’en soit le motif, commet une faute.

La journée de travail continue est généralement instaurée pendant ce mois, du fait de l’annulation de la pause « déjeuner ». Ainsi, la journée écourtée permettra la préparation du repas, la pratique d’un sport comme la marche, la méditation et la lecture du Coran.

Vous aurez tous les détails dans cet interview de l’APS avec l’inspecteur du travail de Dakar.


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