Mise en place du comité du dialogue social de l’Ucad : les acteurs valident le plan d’activité pour un climat apaisé
Le comité du dialogue social de l’université Cheikh Anta Diop de Dakar a validé hier, lundi 26 mai, son plan d’activité et ses règles de fonctionnement. Une démarche qui va lui permettre de rendre opérationnels et fonctionnels les mécanismes requis pour instaurer un dialogue permanent au niveau de tous les acteurs de l’Ucad.
Pour jouer sa partition dans la réussite du dialogue dans les établissements d’enseignement, l’université Cheikh Anta Diop de Dakar a entrepris un vaste chantier d’institutionnalisation, par un arrêté du 15 avril 2024 créant le comité de dialogue social et de fonctionnalisation des espaces de dialogue et de médiation sociale, regroupant des représentants d’organisations syndicales, d’amicales d’étudiants des facultés, écoles et instituts, des partenaires sociaux et de l’administration. Hier, lundi, ce comité est passé à la validation de son plan d’activité et ses règles de fonctionnement à travers un atelier tenu à Dakar.
Selon le professeur Serigne Bassirou Lo, président dudit comité, leur mission est de prévenir les crises, d’anticiper les dysfonctionnements et surtout de collaborer avec les organes de gouvernance, de renforcer les capacités des acteurs afin de bâtir un climat de confiance propice à l’enseignement, à la recherche et à l’épanouissement. A cet effet, il a soutenu : « nous devons faire du dialogue social un réflexe institutionnel, un outil de gouvernance, et non une réponse ponctuelle aux crises. Cela exige de nous tous un engagement sincère, une écoute apte et une volonté de contrôle car seul le dialogue peut focaliser les fuseaux divergents de nos pensées et nos vies ». Et d’ajouter : « Faisons de ce comité un espace vivant, inclusif et efficace. Le Recteur et le président du Haut Conseil du dialogue social sont à nos côtés pour nous accompagner dans cette mission. Très prochainement, des ateliers de renforcement de capacité seront tenus pour enrichir nos pratiques de dialogue social et de gestion constructive des conflits au sein de l’université ».
L’Ucad étant une institution avec beaucoup de crises, le Recteur de ce temple du savoir, professeur Alioune Badara Kandji, a estimé qu’il est important d’anticiper sur ces crises, de mettre en place des mécanismes d’anticipation et de résolution de conflits. « Depuis la mise en place du comité du dialogue social, les acteurs sont en train de faire un excellent travail. Maintenant, il faut un cadre formel, et c’est l’objet de cet atelier. Réfléchir sur un certain nombre de textes, notamment le règlement intérieur, qui encadrent, bien entendu, le travail du comité du dialogue social. La voie de salut de l’institution, c’est vraiment l’instauration de ce dialogue permanent. Il faut que tous les acteurs discutent, parce que les crises, les conflits sont multiformes, en réalité. Il n’y a pas que des conflits politiques, mais il y a des conflits aussi entre l’administration et les administrés, des conflits entre administrés, des conflits entre l’administration et les étudiants. Donc, il est important de voir dans quelle mesure, en tout cas instaurer, comme je l’ai déjà dit, des mécanismes d’anticipation » a soutenu le recteur.
Rappelons que l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar, première université publique du Sénégal garde une capacité d’accueil de plus de 90.000 étudiants, dont plus de 6.000 internationaux, encadrés par près de 1.400 enseignants-chercheurs et plus de 1.500 personnels administratifs techniques et de services. Elle se positionne selon le recteur Kandji comme un pôle d’excellence académique et scientifique, avec plus de 12.000 publications recensées et une reconnaissance croissante dans les classements internationaux.
Denise ZAROUR MEDANG
